Text

Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja,Sikap Pimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.MITRA MEDIA Surabaya

---

ABSTRAK

Adanya persaingan yang semakin tinggi antar perusahaan satu dengan
yang lain, maka dalam suatu perusahaan tersebut harus dapat bekerja keras lagi untuk dapat meningkatkan perusahaannya tersebut. Salah satunya perusahaan CV. Mitra Media Surabaya yang sebuah perusahaan yang bergerak di bidang Agency resmi kartu kredit GE Money. Untuk dapat mengurangi persaingan yang ada maka perusahaan ini berusaha meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaannya.
Cara untuk meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan ini adalah
dengan cara memperhatikan gaji ,lingkungan kerja ,sikap pimpinan ,semangat kerja. Melalui variabel gaji (X1), lingkungan kerja (X2), dan sikap pimpinan (X3), semangat kerja (X4) akan diteliti untuk membuktikan apakah keempat variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Mitra Media Surabaya (Y).
Dalam penelitian ini digunakan uji validitas, uji reabilitas, rata- rata hitung (mean), analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi berganda, analisis standardized coefficient beta, dan uji hipotesis dengan menggunakan olahan dari program SPSS 15.0. Persamaan dari koefisien regresi linier berganda adalah sebagai berikut: Y = 0.563 + 0.426 X1 - 0.084 X2 + 0.352 X3 + 0.144 X4.
Nilai koefisien determinasi berganda (RSquare) sebesar 0. 536 atau 53.6 %. Hal ini menunjukkan pengaruh antara variabel gaji (X1), lingkungan kerja (X2), dan sikap pimpinan (X3), semangat kerja (X4) terhadap variabel kinerja karyawan pada CV. Mitra Media Surabaya (Y) adalah sebesar 53.6.
Adapun hasil uji hipotesis dari penelitian ini adalah hipotesis yang pertama terbukti bahwa ketiga variabel bebas (X) yang terdiri dari gaji (X1), lingkungan kerja (X2), sikap pimpinan (X3)) dan semangat kerja (X4) berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Mitra Media Surabaya (Y), hal ini dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung (11.574) > Ftabel (2.51). Uji hipotesis yang kedua (secara parsial) terbukti bahwa variabel gaji berpengaruh secara signifikan, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung (X1) sebesar 7.757 > ttabel sebesar 2.021, variabel sikap pimpinan (X2) dimana - thitung sebesar -3.385 <
- ttabel sebesar -2.021 berpengaruh tapi tidak signifikan, sedangkan thitung (X3)) sebesar 3.231 > ttabel 2.021, sedangkan thitung (X4) sebesar 5.129 > ttabel 2.021 berpengaruh secara signifikan. Sedangkan variabel yang berpengaruh dominan
terhadap kinerja karyawan adalah variabel gaji, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai pada Standardized Coefficient Beta (a) pada gaji (X1) mempunyai nilai sebesar 0.442 atau 44.2 %.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Sk. Eko Tio 500 2009

Penerbit

Surabaya : Universitas Widya Kartika., 2009

Deskripsi Fisik

xi, 98 hal., ; 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

Sk. Eko Tio 500 2009

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2009

Subjek

SKRIPSI MANAJEMEN
Standardized Coefficient Beta , kinerja karyawan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar