Text

Sistem Reward dan Punishment Untuk Pencapaian Target di Departemen Marketing ITCC

---

ABSTRAK

Setiap organisasi atau perusahaan pasti memiliki target pencapaian (sasaran), yang tentu saja setiap organisasi atau perusahaan menginginkan targetnya terpenuhi. Oleh sebab itulah pada akhirnya organisasi atau perusahaan akan berusaha memberikan motivasi agar setiap karyawan marketingnya mampu untuk memenuhi target tersebut. Bentuk dari motivasi itu adalah reward dan punishment.
ITCC (Indonesia Tionghoa Culture Centre) sebagai lembaga pendidikan kursus bahasa Tionghoa saat ini telah menerapkan sistem reward kepada karyawan marketingnya tetapi tidak menerapkan sistem punishment.
Untuk memotivasi karyawan marketing agar bisa mencapai target, ITCC memberikan reward yang berupa komisi, bonus, cuti yang dibayar, serta dengan mengajak karyawan makan bersama pada hari libur (waktu tidak tentu). Tidak diterapkannya sistem punishment kepada karyawan marketing dikarenakan keinginan perusahaan untuk mengembalikan kesadaran masing-masing karyawan.
Dari data jumlah murid dapat dilihat bahwa sistem reward yang ada dan tidak diterapkannya sistem punishment tidak berhasil memotivasi karyawan marketing yang menyebabkan jumlah murid pada tahun 2006 tidak mengalami peningkatan sehingga untuk kedepannya perlu adanya perbaikan di ITCC.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TA.BT Per 59 2008

Penerbit

Surabaya : Universitas Widya Kartika., 2008

Deskripsi Fisik

ix, p. 52 ; 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TA.BT Per 59 2008

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2008

Subjek

TUGAS AKHIR BAHASA MANDARIN
REWARD AND PUNISMENT

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar