Universitas Widya Kartika

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan asuransi jiwa bersama Bumi Putera 1912

Putri Ratnasari ( 11104089 ) - Nama Orang;

ABSTRAK

Pada sekarang ini, perusahaan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 dihadapkan pada kerasnya persaingan dalam dunia asuransi, dimana banyak bermunculan perusahaan-perusahaan asuransi baru yang menawarkan layanan produk dan jasa maka diperlukan suatu cara khusus untuk dapat bertahan dan mengalahkan para pesaing, baik melalui teknologi maupun sumber daya yang dimiliki. Perusahaan asuransi jiwa bersama Bumiputera 1912 adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa asuransi, sehingga peranan karyawan sangat penting bagi perusahaan oleh karena itu diperlukan adanya pelatihan dan pengembangan demi mewujudkan prestasi kerja karyawan.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912. Dari hasil perhitungan didapat diperoleh nilai R² sebesar 0.550 atau 55%, yang berasal dari R (0,888 X 0,888) yang artinya arah dan keeratan hubungan antara variabel pelatihan dan pengembangan secara simultan positif sebesar 55 % sisanya sebesar 45% (100% - 55 %) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Uji F dapat disimpulkan bahwa F hitung (22.568) > F tabel(3,25), H0 ditolak.dan H1 diterima ini berarti bahwa variabel bebas (X) yaitu pelatihan (X1) dan pengembangan (X2) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat (Y) prestasi kerja karyawan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912. uji T didapat t hitung = 1.604 sehingga t hitung < t tabel ± 2.336, maka Ho diterima sehingga secara parsial pengembangan (X2) tidak ada pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Dari kedua variabel yang ada ternyata yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap variabel terikat (Y) adalah variabel pelatihan (X1) dengan pengaruh sebesar 0.583, lebih besar dibanding variabel pengembangan (X2).


Ketersediaan
#
My Library Sk. Eko Rat 392 2008
Sk.Eko392-0708
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
Sk. Eko Rat 392 2008
Penerbit
Hoboken, NJ : Universitas Widya Kartika., 2008
Deskripsi Fisik
xii, 84 hal.; 29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
Sk. Eko Rat 392 2008
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
2008
Subjek
SKRIPSI MANAJEMEN
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Universitas Widya Kartika
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?