Text

Penerapan sistem reward dan punishment yang efektif untuk meningkatkan produktivitas karyawan di PT. X

---

ABSTRAK

Pada jaman globalisasi sekarang ini, perusahaan ataupun suatu badan dituntut untuk memiliki departemen sumber daya manusia yang memegang peranan penting dalam pemeliharaan karyawan. Pemeliharaan karyawan dapat dilakukan dengan menerapkan sistem reward dan punishment oleh perusahaan dengan tujuan untuk memotivasi karyawan dalam rangka meningkatkan produktivitas karyawan. Sistem reward dan punishment yang diterapkan oleh PT. X kurang efisien, hal ini dapat dilihat dari angka keluar-masuknya karyawan yang sangat tinggi. Oleh karena itu, dapat disarankan agar PT. X menerapkan sistem reward dan punishment yang sesuai sehingga produktivitas karyawan meningkat. Sistem reward yang diberikan dapat berupa uang dan pujian yang sesuai dengan hasil kerja karyawan, sedangkan sistem punishment yang diberikan dapat berupa sanksi untuk meningkatkan kedisiplinan.


摘要

在当今这个全球化的时代，每家公司或机构必需要设立一个监督维护工作人员的人力资源部。公司为了调动职员工作的积极性，设置了奖励系统和处惩系统，并把这种系统作为激发职员努力工作的一种方式。从职员出入的环境上可以看得出PT.X用的奖励系统和处罚系统没有很高的效率。因此，作者建议如果要想提高职员的工作能力，PT.X应制定最适合及适用公司人员得奖励和处惩系统。按照职员的工作结果，给与适当的物质和精神上的奖励，例如：钱，或者是对职员的工作给予肯定。并且为了提高职员的纪律性而制裁是处罚系统的方法之一。

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TA.BT Lim 86 2009

Penerbit

Surabaya : Universitas Widya Kartika., 2009

Deskripsi Fisik

iv, 40 hal. ;29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TA.BT Lim 86 2009

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2009

Subjek

TUGAS AKHIR BAHASA MANDARIN
Sistem reward dan punishment yang sesuai sehingga

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar