Text

Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja, Serta Sikap Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di CV. X Surabaya

---

ABSTRAK
Dalam era globalisasi yang semakin berkembang pesat dewasa ini, maka
organisasi atau perusahaan sejak dini mempersiapkan dan juga mengembangkan
kearah SDM yang lebih baik dengan tujuan agar tidak ingin tertinggal dengan
perusahaan-perusahaan lainnya. Mereka berlomba-lomba untuk melakukan
berbagai pengembangan baik di dalam maupun di luar perusahaan. Salah satunya
CV. X, Surabaya yang bergerak dibidang penjualan bahan kue. Salah satu
pengembangan yang dilakukan perusahaan dengan meningkatkan kepuasan kerja
karyawan.
Peningkatkan kepuasan kerja karyawan pada perusahaan ini dengan
memperhatikan gaji ( X1 ), lingkungan kerja ( X2 ), serta sikap rekan kerja (X3).
Ketiga Variabel tersebut akan diteliti, untuk membuktikan apakah berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. X, Surabaya ( Y ).
Dalam penelitian ini digunakan uji validitas, uji reliabilitas, rata – rata
hitung ( mean ), analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasiberganda, analisis standardized coefficient beta, uji hipotesis dengan
menggunakan olahan dari program SPSS 11.5. Persamaan dari koefisien regresi
linier berganda adalah sebagai berikut : Y = 1.639 +0,288X1 + 0,172 X2 +0,099X3.
Nilai koefisien determinasi ( R Square ) sebesar 0,545 atau 54,5%. Hal ini
menunjukkan pengaruh antara variabel gaji ( X1 ), lingkungan kerja ( X2 ), serta
sikap rekan kerja (X3), terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. X, Surabaya
( Y ) adalah sebesar 54,5%. Sedangkan sisanya sebesar 45,5% disebabkan oleh
variabel lain-nya.
Uji hipotesis dari penelitian ini membuktikan, bahwa variabel bebas ( X )
yang terdiri dari gaji ( X1 ), lingkungan kerja ( X2 ), serta sikap rekan kerja (X3)
berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan pada CV. X, Surabaya ( Y ). Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai
Fhitung ( 26,390 ) > Ftabel ( 2,76 ). Uji hipotesis yang kedua ( secara parsial )
terbukti bahwa variabel gaji berpengaruh secara signifikan, hal ini dapat
dibuktikan dengan nilai thitung (X1) sebesar 7,552 > ttabel 2,000, variabel sikap rekan kerja thitung (X2) sebesar 2,504 > ttabel 2,000 berpengaruh secara signifikan,
sedangkan thitung (X3) sebesar 1,618 < ttabel 2,000 tidak berpengaruh secara
signifikan. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja
karyawan adalah variabel gaji, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai pada
Standardized Coefficient Beta ( b ) variabel gaji ( X1 ) mempunyai nilai tertinggi
sebesar 0,635 atau 63,5%.

Kata kunci : gaji, lingkungan kerja, sikap rekan kerja, kepuasan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Sk.Eko Eri 490 2009

Penerbit

Surabaya : Universitas Widya Kartika., 2009

Deskripsi Fisik

ix,109 hal;29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

Sk.Eko Eri 490 2009

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2009

Subjek

SKRIPSI MANAJEMEN
gaji, lingkungan kerja, sikap rekan kerja, kepuasa

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar