Universitas Widya Kartika

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Perbedaan Kinerja Auditor Pria dan Auditor Wanita dari Faktor Kemampuan (Ability), Faktor Motivasi (Motivation), Faktor Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) (Studi Kasus pada 10 KAP di Surabaya)

Shilvy Witama (11206006) - Nama Orang;

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita dari faktor kemampuan (ability), motivasi (motivation) dan kepuasan kerja (job satisfaction) (Studi kasus pada 10 KAP di Surabaya).
Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari auditor yang bekerja pada 10 kantor akuntan publik di Surabaya. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 34 orang. Untuk pengambilan sampel menggunakan metode random sampling. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Dimana skala 1 untuk nilai pertanyaan yang sangat tidak setuju dan skala 5 untuk pertanyaan sangat setuju.
Pengolahan data menggunakan program SPSS ver 11.5 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa kemampuan, motivasi dan kepuasan kerja auditor pria mempunyai rata rata (4,13 ; 3,74 ; 4,07) dengan standar deviasi (0,529 ; 0,578 ; 0,349), sedangkan pada auditor wanita mempunyai rata rata (4,12 ; 3,76 ; 4,04) dengan standart deviasi (0,367 ; 0,595 ; 0,455).
Berdasarkan hasil perhitungan Uji T terlihat Thitung untuk kemampuan adalah 0,063, Thitung untuk motivasi sebesar 0,146, dan Thitung untuk kepuasan kerja sebesar 0,212. Oleh karena Thitung (0,063 ; 0,146 ; 0,212) < Ttabel (2,042) maka H0 diterima atau tidak ada perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita (Studi kasus pada 10 KAP di Surabaya). Sedangkan hasil perhitungan dari dari Uji ANOVA terlihat Fhitung untuk kemampuan sebesar 0,004, Fhitung untuk motivasi sebesar 0,021 dan Fhitung untuk kepuasan kerja sebesar 0,045. Oleh karena F hitung (0,004 ; 0,021 ; 0,045) < Ftabel (2,92) maka H0 diterima atau t0idak ada perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita. (Studi Kasus Pada 10 KAP di Surabaya).


Ketersediaan
#
My Library Sk. Ak Wit 216 2010
Sk.Ak216-0910
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
Sk. Ak Wit 216 2010
Penerbit
Surabaya : Universitas Widya Kartika., 2010
Deskripsi Fisik
xii, 105 hal. ; 29cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
Sk. Ak Wit 216 2010
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
2010
Subjek
Skripsi Akuntansi
Perbedaan Kinerja, Auditor Pria dan Auditor Wanita
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Universitas Widya Kartika
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?