Detail Cantuman Kembali
Pengaruh motivasi, gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di UD. Sinar Plastik Surabaya
- Bagikan:
Abstrak :
Di era globalisasi sekarang ini, dimana teknologi semakin canggih. Rupanya
selain teknologi yang canggih, banyak di dirikan industri. Dengan banyaknya industi
yang di dirikan, maka banyak pula persaingan industri yang terjadi antara industri
yang satu dengan industry yang lainnya. Perusahaan harus dapat memperbaharui
strategi yang ada supaya perusahaan tersebut dapat mencapai tujuan yang di
inginkan, dimana tujuan yang di inginkan perusahaan yaitu berusaha untuk
mempertahankan atau meningkatkan produknya yang di dukung dengan adanya
kinerja karyawan.
Penulis memilih UD.Sinar Plastik Surabaya karena perusahaan ini termasuk
dalam sektor informal usaha kecil, yaitu UKM (Usaha kecil dan Menengah). Usaha
kecil dan menengah boleh dikatakan merupakan usaha yang bisa bertumbuh dan
bertahan nantinya. Tentunya agar perusahaan berjalan dengan maju maka
hendaknya ada motivasi dari atasan kepada karyawannya. Yang akan saya ceritakan
yaitu UD.Sinar Plastik Surabaya , merupakan home industry yang masih
berkembang di bidang plastik yang mampu memberi motivasi kepada karyawannya
Variabel bebas yang ada dalam penelitian ini dan terdiri dari: Motivasi (X1),
Gaji (X2), Lingkungan Kerja (X3) terhadap variabel terikat (Y) Kinerja Karyawan
UD.Sinar Plastik Surabaya. Dalam penelitian ini digunakan uji validitas, uji
reliabilitas, uji regresi liner berganda, dan uji hipotesis yang menggunakan
hasil olahan dari progam komputer SPSS ver. 14.0.
Pada Uji F dapat diketahui bahwa empat variabel bebas (X) memiliki
Fhitung > Ftabel sebesar 18,432 > 2,79 sehingga memberikan pengaruh secara
simultan terhadap variabel terikat (Y).
Hipotesis kedua yang menduga bahwa variabel gaji merupakan variabel
yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan UD.Sinar Plastik diketahui
variabel gaji (X2) terbukti sebesar 0,456 dengan signifikan 0.000, Lingkungan kerja
(X3) 0,367 dengan signifikan 0,001, motivasi (X1) 0,252 dengan signifikan 0,020
Sehingga kita dapat melihat dengan angka Standardized Coefficient Beta terbesar
dan signifikan dibawah 0.05 terdapat pada variabel gaji dengan angka Standardized
Coefficient Beta 0,456 dan signifikan 0.000
Alvin Richard (11107026) - Personal Name
2011
Sk. Eko Ric 18 2011
Sk. Eko Ric 18 2011
Text
Indonesia
Universitas Widya Kartika
2011
Surabaya
ix, 81 hal. ;29 cm.
LOADING LIST...
LOADING LIST...